Groupe Information Travail : Projet Mobilisation Action Changement

Programmes et services

Un Espace GIT aux Habitations Jeanne-Mance

La nouvelle année 2009 marque le début du projet Mobilisation Action Changement aux Habitations Jeanne-Mance. Ce projet novateur d’employabilité est réalisé par le Groupe Information Travail (GIT), en collaboration avec le Regroupement québécois des organismes pour le développement de l’employabilité (RQuODE), l’Université de Sherbrooke, Emploi Québec et le gouvernement fédéral dans le cadre du programme Initiative d’innovation pancanadienne.

Description du projet

Fort d’une expertise de plus de vingt ans dans l’accompagnement de personnes éprouvant de sévères difficultés d’intégration socioprofessionnelle, d’un important réseau de partenaires et d’employeurs, c’est avec beaucoup d’intérêt que le Groupe Information Travail prend part à l’expérimentation d’une approche novatrice avec les résident(e)s et les personnes ressources du milieu en vue de développer de nouvelles pratiques en employabilité.

Ce projet s’adresse aux résidents et résidentes des Habitations Jeanne-Mance, âgé(e)s de 26 à 64 ans, qui rencontrent des obstacles face au marché du travail. Cette approche fournit un délai respectueux des apprentissages à faire, inclut une période de suivi et d’accompagnement permettant des ajustements pour les participants et intervenants et surtout interpellent en parallèle les partenaires du milieu vers la mobilisation. Les 20 résidents-participants auront à s’investir dans leur milieu, à participer à un projet collectif et personnel. Ils détermineront et s’approprieront leurs ressources personnelles et celles de leur milieu. Ils deviendront alors acteurs de changement dans leur propre vie et dans celle de leur communauté.

Chaque participant aura l’occasion :

d’explorer et reconnaître son potentiel et les possibilités de son milieu par la réalisation d’un projet collectif, déterminé par les participants selon les besoins du milieu;
de vivre différentes expériences personnelles et collectives qui permettront de développer des habiletés et compétences sociales et professionnelles;
de vérifier dans un contexte réel de travail ses capacités qui lui permettra de développer une meilleure connaissance de soi et du marché du travail;
d’élaborer, avec un conseiller en emploi, un plan d’action personnel et professionnel correspondant à son profil et être en mesure de le mettre en œuvre de façon autonome, grâce à l’acquisition de nouveaux savoirs;
de s’insérer sur le marché du travail par le biais d’un stage et d’un emploi subventionné tout en étant soutenu par un conseiller en emploi.

Ce parcours, qui s’échelonne sur une durée de 17 mois, permettra aux résidents-participants de développer de nouvelles attitudes, des habiletés sociales, de nouvelles façons de faire et de nouveaux outils. Il favorisera et stimulera la mobilisation de l’individu tant dans sa vie personnelle que dans sa communauté immédiate.